饮料加工厂需要多少投资（饮料加工厂需要什么手续）

投稿用户 • 2022年7月7日 pm8:00 • 临期类圈 • 阅读 458

一个人东闯西走的来回从广东一来一回的，但总想进一个好的厂，可是好的厂哪有那么好找，不说这个就是到广东去也需要整整一天的时间，到了广东又要找地方住，在广东刚到一个人生地不熟的的地方找住的地方哪有那么容易。很多时候如果不是熟人、朋友、亲戚估计自己一个人就会流落街头了。找厂也可以中介，介绍但是这样的中介也会坑你，靠谱的还好，遇到不讲理的人那就要少好多工资呢。与其靠中介，还不如自己去找厂子。

从家中到广东就一天的时间，到了人生地不熟的地方又要找地方住特别的麻烦，如果有朋友的话倒还好一点不用那么的烦恼拎着行李东奔西跑的找地方住。

进厂先开始的时候心中特别的想努力了解厂里的情况，摸清厂里的流程特别是自己的部门和自己的岗位。一旦适应了了解以后才发现自己的这份工作没有那么好做。我就是做这份工作的。不仅仅在这个岗位上脏而且又有化学气味对身体特别不好。虽然工作比较轻松，但一个人却要做两份事，不仅仅工资没有那么高，每天早上一来开会下面一群员工就要被骂一顿。然而那些管理人员骂的那话又臭又伤人的心理，本来是美美的一天心情好好地被那些主管经理一说那心情一下子就跌到了谷底。有时候还时不时拿工资来说，说哪了品质没有做好要扣钱，产量没有达标要扣钱。这么一说有多少新人都做不下去了。只有那些资深的老员工才知道这里面的套路。我记得最清楚的一句话就是那经理说的话：“宁愿牺牲我们这些辅佐岗位的员工产量奖也要保住生产员工的产量奖”就这句话足以看得出来经理对辅助岗位的偏视。这话一出我们这些干辅助岗位的心中那可是一百个想换岗位的心都有。

因为岗位不一样就连发的工资也不一样，我们辅佐岗位虽然工作比较轻松但工资也要少一两千块钱。这样一比同样是上班，他们生产员工资就那么高而我们辅佐的岗位的就低了那么多换谁，谁愿意在这岗位干啊！看着公司对岗位的偏视真的我有很多时候都不想做了，想辞工或是换个岗位。但是做这个岗位干熟又想换又不想换。可是我还是默默地坚持了下来，然而就一次因为机器失控的原因给我做的这个岗位开了个关键事件，因此经理就直接扣了我两个月的产量奖，我就不明白别的岗位开三四个关键事件都没有扣钱偏偏的一个关键事件就扣工资。

本身岗位的产量奖不如别人最多也就是一千块钱，可是别的岗位的产量奖就是三四千块钱。产量奖没有了就这样一扣只剩下工时了。就这工时还要管控不能超出七十，超出七十就算是免费给工厂上班，就这样管控工时谁愿意接受啊！就这工时方面不说超出了多少我还能接受，可是你再把人家的这一个月的产量奖给扣了，就计那点工时，我还不如到别的厂上班都比这好，谁还愿意在这破地方上班。我之所以不计较那超出的工时就是因为每个月都有产量奖拿，如果你连这产量奖都不给我了，我还不如趁早走人算了，免得在这儿每天早上受气。

所以兄弟姐妹们进一个好的厂很重要这样才不会受那么多的委屈，进个正规的厂也很重要就不会像我在这样的厂这样的部门受了气还会扣工资。

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